结构化小组面试是近年来愈加常见的公务员面试形式，尤其是税务系统的面试，基本都使用了这种形式。结构化小组面试分为备考、答卷、点评回话三个部分，在此不做赘述，今天重点给大伙说说怎么样点评同组的应试者，在点评中应该注意什么要素，更好的展示自己。

1.评价别人，展示自己。

点评环节表面看是你在点评同组应试者的答卷状况，但更要紧的是通过点评，考官会加深对你的评价。所以第一要意识到，点评也是展示我们的要紧环节，可能点评比答卷更为要紧。譬如通过你的点评，考官好了解你是不是认真倾听了别的人的答卷内容。

2.赏析优点，一定细节。

每一个人都有自己的优势，尤其是通过了层层筛选的准公务员们。在点评别人时，应试者优先从优点说起，如此一方面给被点评者留下好印象，其次可以展示源于己可以赏析别人，向别人学习的态度。

这里应该注意的是，切忌夸奖的过于形式化，譬如，A考生回答的挺好的。夸人好看要夸细节。美女，你今天的包包和衣服真搭。立马会让她感觉我们的包买的非常合算。面试中也一样。譬如，A考生漫画题给出了三个标题，而且含义都不同、非常新颖，值得我学习。

3.发现问题，展示逻辑。

点评中假如一味夸奖他们，其实对自己不利，毕竟这是面试考试，有角逐性。要找出他们答卷中出现的问题，一方面可以从外在形式中说出明显的问题，譬如答卷超时、顺序出错等;其次要从内容上找出漏洞，剖析的重点是不是突出，对策是不是具体可操作，尤其是你前期回答较好的题目，可以针对性进行点评，以己所长，攻其所短。一般2分钟的有限时间里，这类维度势必会存在问题点，当然，也要素出细节，具体出现问题的地方。

4.给出建议，健全结果。

不少考生，总是说完问题就结束了，这是一个重大的误区。发现问题，更要有解决问题的意识。点评出具体的问题点，紧接着就能给出相应的建议。尤其是可以结合自己答卷过程中的要素，准时给予补充健全对策。譬如，我左手边的考生剖析了核心问题是规则意识不足，提出了要教育引导，可以树立典型模范进行宣传，加大公共安全常识、公共秩序的解说，提高规则意识。

点评过程就是一次交流交流，一定别人，说服别人，给出建议，通过答卷探讨，真的认识或者解决题目中描述的问题。点评别人，展示自己，充分展示我们的能力和品质。